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尊重人
.尊重每个人的不同,尊重每个人的个性,将个人的优势发挥到极致,从而让其价值在工作中爆发出来。我们倡导“尊重”文化,尊重与我们共事的同事,实质就是“换位思维”,善于站在别人的角度去思考问题,具备“同理心”。这个时代彰显个性,尤其是年轻人,他们的优点和缺点都很突出,对他们的不足和缺点,要多一点理解,多一点包容。
讲正气
树立正气,不让老实人吃亏,不让干事的人寒心,让执着的人在隆鑫受尊重,更要让信奉公司理念的杰出人才脱颖而出。要在企业内形成正气:工作中无亲疏,个人成长必须依靠真本事,依靠对企业贡献的大小,坚持正气是对员工真正的尊重。隆鑫需要的是尽职尽责,努力工作的员工,不需要夸夸其谈,眼高手低的人。只要为企业的发展做出贡献的人,就一定要让其得到相应的肯定,不会因为员工老实,不主动要求荣誉而冷落。
知行合一
“知”有两个方面,一个“已知”,一个“未知”,“行”,就是行动、执行;“合一”就是要让“知”和“行”保持在同一频道上,能够协同、适当和互动。“知行合一”就是说遵循已知的规律,并强力执行,在实践过程中又探究新的规律,“知”和“行”不断的交替、前行。
探究真实、打造信任
探究真实,就是抱着“万事弄明白”的态度去探究工作和事物的本质,摸索规律,掌握运行原理,就像庖丁解牛,核心是要究清本质。探究真实必须做到自利利他,必须具备换位思维,心理学上也叫同理心。所以在探究真实的过程中,有了同理心就有尊重,有了尊重才能打造信任,那么在我们团队成员之间的信任感、认同感在此过程中逐步增强,大家相互依存、相互成就。
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